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626969澳门材料大全 考核发现:30%在美亚裔女性有

  麦肯锡公司合伙人表示,亚裔女性正面临双重压力,企业应当有责去审视公司内部人员流动状况,如何留住亚裔、以及亚裔女性人才已是重要课题。

  亚裔女性有意离开职场,可能与“玻璃天花板”有关,甚至疫情加剧对亚裔的轻视也是大因素;讲演指出,若从将亚裔分辨为东亚、东南亚及南亚来看,东亚裔的有意分开职场的比率比较高,显示亚裔面临的挑战也各有不同。

  该合伙人特别提到亚裔女性,因为疫情让全国反亚裔仇恨犯罪回升,恶化反亚裔感情及对亚裔的成见,还有种族主义等,“这些都是促进公平正义的妨碍,让其在职场处于更加不利的地位。”

  中新网5月21日电 据美国《世界日报》报道,新冠肺炎疫情可能让少数族裔女性转向退出职场;日前,寰球大型顾问公司麦肯锡咨询公司配合考核发现,30%的亚裔女性有意退出职场;除文化差异外,职场对亚裔女性的鄙弃问题依然存在,甚至可能因疫情而加剧,白小中特网买一肖选两肖

  麦肯锡的报告指出,非裔、西语裔等少数族裔女性同样有因疫情而退出职场的趋势,起因各不相同,如西语裔是照料儿女的需要等;据联准会5月17日发布的报告指出,截至2020年11月,仍有36%的非裔及30%的西语裔女性因为家务、照顾儿女的须要而无奈完全重回职场,而白人女性只有19%。(洪毅) 【编辑:齐倩茹】

  该呈文考察317间企业,显示在疫情期间扩展家务义务,女性缩减工时、请假、转职为低技能工作的趋势增加;此趋势尤以亚裔女性为甚,认为家务任务让其无奈如疫情之前那样重回职场的受访者,亚裔女性比男性多了14%。

  报告倡导,心水论坛 所以一个性格强壮的人她就比其余人多了罹患,为了留住亚裔女性,企业应该扩大员工福利,包括更多天的病假及供应托儿服务等,以及培训员工对隐藏性偏见的意识,由于该意识很可能让受晋升员工的多元性降落。


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